Une entreprise devra avoir ce département qui se charge tantôt de l’administration, de la communication et du personnel de l’entreprise. Et c’est vrai que beaucoup se perdent dans l’encadrement de la fonction du département des ressources humaines.
Les divers sous-départements de la RH
Le département RH se divise en en trois sous-département : le département stratégique, le département administratif et le département du personnel. Ce qui signifie que le cœur du développement de l’entreprise se trouve entre les mains du personnel de RH dirigé par son directeur le DRH. Vous avez remarqué par ces sous-départements qu’il n’y a pas que le côté recrutement du personnel, et la gestion des employés que le département RH se charge. Dans le département stratégique par exemple se réunit tout le personnel qui s’occupe du côté technologie et innovation, ainsi que la gestion de trésorerie de l’entreprise, mais tout ce qui se charge de la relation internationale de l’entreprise. C’est dans le domaine du personnel que l’on prend en compte le recrutement et le licenciement.
Les missions d’un RH
Les tâches principales du RH se cadrent dans la définition du GPEC ou la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Le but est d’anticiper les besoins d’une entreprise en cherchant de nouveaux talents vers le Cabinet de recrutement spécialisé afin de réussir les ambitions du business et s’organiser selon les circonstances. Dans ce cas, il faudrait déterminer les compétences utiles pour l’entreprise et sa vision aujourd’hui et demain. Il est possible également que les tâches ne se limitent pas aux compétences du personnel à l’interne du service, mais doivent être externalisées, c’est au RH d’organiser cela. Il est possible aussi d’offrir des formations au personnel de l’entreprise, le RH s’en charge. C’est la vie du personnel qui est entre les mains du RH. Une remarque, les fonctions de la RH ne sont pas caricaturées sur un tableau, chaque entreprise les définit selon ses activités.
Enfin, savez-vous que la gestion de la paye et la diverse rémunération couvre déjà un vaste sujet qui fait partie de la tâche du département RH.
