La succession chez un notaire n'a pas de coût précis mais tout dépend du type de succession qui se fait. Le coût de leur constatation pour la succession d'un héritage varie, en effet, selon la valeur de l'héritage laissé par le défunt et la ville dans laquelle la succession est faite et le notaire travaille. Combien coûte la succession chez un notaire ? Les frais de succession chez un notaire sont (les frais de notaire lors d'une succession) [...]
Le définition web3 : est un terme qui désigne la troisième génération de l'Internet, qui se caractérise par une plus grande interconnexion et une plus grande intégration des technologies. Il s'agit d'une version plus intelligente et plus interactive de l'Internet qui permet aux utilisateurs de communiquer et d'interagir plus facilement et plus efficacement. Le web 3.0 est également connu sous le nom de «semantic [...]
Bienvenue sur le blog de metaverse immobilier ! Aujourd'hui, nous voulons parler de la montée en flèche de l'immobilier virtuel. Les dernières années ont vu le marché de l'immobilier virtuel prendre de l'ampleur avec une variété de services proposés et de nouvelles façons de gérer les biens immobiliers. Les développeurs et les investisseurs qui s'intéressent à l'immobilier virtuel [...]
Vous souhaitez commencer à investir dans l'immobilier, mais vous ne savez pas par où commencer ? Dans cet article, je vais vous dévoiler mes règles pour réussir son investissement immobilier. Dans ces années où investir dans l'immobilier, j'ai remarqué qu'il existe certaines règles, qui sont toujours vraies sur tous les marchés. J'ai réalisé des transactions (investir-en-residence-seniors.com) [...]
Les salariés d’entreprise peuvent préparer sereinement leur retraite grâce à la constitution de leur épargne par leur employeur. Ce dernier leur verse en effet les intéressements, les participations et les abondements auxquels ils ont droit, par rapport à leurs performances au sein de l’entreprise. Les jours de repos et congés non jouis peuvent aussi être convertis en numéraire : il s’agit du compte (compte épargne-temps (CET) qui fait partie des sommes versées par l’employeur dans l’épargne salariale collective.
Rappel sur les intéressements, les participations et les abondements
Les intéressements représentent une prime relative à la performance de l’entreprise et elle est obligatoire dès lors que cette dernière emploie plus de 50 salariés. La participation, qui est facultative, est définie comme étant la part des bénéfices réalisée par l’entreprise. Intéressement et participation sont destinés à motiver les salariés afin d’atteindre les objectifs fixés, entre autres. Quant à l’abondement, c’est une aide financière complémentaire qui est facultative.
Notons que chaque salarié a le choix entre jouir immédiatement des sommes issues de ces intéressements et participations, ou les rediriger dans un compte épargne en vue de préparer la retraite. Dans ce cas, ils disposent de 15 jours pour valider leur décision.
Booster son épargne avec les versements volontaires
Il est tout à fait possible de booster son épargne grâce aux versements volontaires. Il s’agit alors d’alimenter cette dernière à son propre rythme – on parle de versements libres. L’épargnant peut aussi opter pour les versements programmés, c’est-à-dire que les sommes seront versées régulièrement et sans interruption pendant la périodicité définie par l’épargnant lui-même. Cette seconde option est extrêmement intéressante dans la mesure où l’épargne grossit et fructifie au fur et à mesure. Ce qui permet ainsi de profiter de rentes viagères conséquentes au départ à la retraite.
Où investir son épargne salariale ?
Le Plan d’épargne retraite PER est devenu le seul produit le plus intéressant pour investir son épargne salariale et ce, depuis son lancement en octobre 2019. Celui-ci dispose de 2 compartiments étanches pour l’accueillir : le PER collectif (PERCOL) et le PER catégoriel (PERCAT). Le PER a pour avantage sa portabilité grâce à ces 2 compartiments, en plus du troisième qui est le PER individuel (PERIN) ouvert à tous et aux travailleurs non-salariés. Ainsi, les sommes capitalisées peuvent être transférées dans l’un ou l’autre de ces plans – excepté les encours dans un PERCAT qui ne peuvent être délogés. La fiscalité a également été revisitée afin de rendre le plan encore plus attractif, en plus de l’allègement des conditions de sortie en capital.
Quant aux anciens contrats, c’est-à-dire ceux ayant déjà été souscrits antérieurement, ils ne seront pas supprimés mais ont désormais cessé d’être ouverts à la souscription. Afin de profiter de tous les points forts du PER) [...]
