La marque employeur se découvre par la réputation de l’entreprise. Dans la plupart des cas, c’est le département des ressources humaines qui s’occupe de développer cette marque employeur par la communication dont le contenu est à prendre en compte.
Travailler le contenu de votre annonce de recrutement
Le département de RH présente plusieurs tâches au sein de l’entreprise. Son rôle principal est de recruter le personnel de l’entreprise. Une entreprise réputée peut exiger plusieurs critères de recrutement et être stricte dans la sélection de ses stagiaires. La réputation de cette entreprise ne peut se découvrir que par sa stratégie de communication. Dans le contenu de cette communication s’affiche une annonce de recrutement de haut niveau, on devrait également faire des échanges avec les candidats potentiels au poste vacant. L’entreprise devrait donner le plus d’informations aux candidats par des vidéos, par une visite virtuelle des locaux, ou par du coaching. Il faudra aussi exposer au monde la culture et la valeur de l’entreprise. La communication marque employeur doit véhiculer une belle image au sein de ses employés, mais surtout aux yeux de ses collaborateurs et ses clients.
Optimiser l’échange avec les candidats
Quand vous recevrez des candidatures, il faudra bien étudier en détail le dossier de cette personne. S’il est retenu, vous devrez lui communiquer les points forts de sa candidature et ses points de faiblesses. Vous allez lui communiquer la culture de l’entreprise et l’attitude à avoir si le candidat est toujours intéressé par l’offre. Vous lui proposez une formation et un essai afin d’évaluer les compétences du candidat. Si le candidat est recalé, il faudra lui communiquer les raisons du refus de sa candidature. Il faut aussi lui indiquer une référence de formation qu’il pourra suivre pour la mise à niveau de ses compétences, et des encouragements sont à solliciter.
Enfin, essayez de donner des preuves que ce poste proposé par l’entreprise est très évolutif, il y a l’espoir de s’épanouir dans ce domaine et d’espérer un avenir pérenne au sein de l’entreprise.
