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Quel management pour concilier performances et bien être au travail ?

Le management est un enjeu majeur pour concilier Performance et bien-être au travail. Comment équilibrer les attentes de l'entreprise et celles des salariés ? Quel type de management est le plus adapté à ce but ? Dans cet article, nous verrons qu'il n'y a pas de réponse unique à cette question et que chaque entreprise doit trouver ses propres solutions. Management et bien-être Performance et bien-être au travail vont de [...]

Externalisez votre logistique e-commerce avec ETXE LOGISTIKA, votre partenaire de confiance !

Dans le monde trépidant du e-commerce, la gestion de la logistique est un pilier essentiel pour garantir la satisfaction de vos clients et assurer la pérennité de votre business. L'externalisation de cette composante, qui peut s'avérer complexe, offre une flexibilité et une efficacité accrues. Voici pourquoi ETXE LOGISTIKA est le partenaire idéal pour prendre en charge votre logistique e-commerce. Pourquoi faire le choix de l'externalisation logistique ? L'externalisation logistique est (plateforme logistique e-commerce) [...]

Une formation digitale accessible aux employé

Avec le digital la technologie devenant de plus en plus courante sur le lieu de travail, il est important que les employés soient capables de l'utiliser efficacement. C'est là qu'intervient la formation digitale. La formation digitale peut aider les employés à apprendre à utiliser divers types de logiciels, de matériel et d'autres outils numériques. Elle peut également les aider à comprendre comment travailler avec (Nell et Associés) [...]

Débuter en allemand : Comment faire ?

Vous voulez apprendre l'allemand ? L'allemand est l'une des langues les plus complexes à apprendre. Il ne fait aucun doute que la grammaire et le vocabulaire de l'allemand ne sont pas exactement faciles à comprendre. Mais n'abandonnez pas ! Aucune langue n'est simple. Donc, si vous voulez vraiment apprendre l'allemand rapidement, vous pouvez également y parvenir en étudiant par vous-même. (https://www.allemand-geneve.ch/) [...]

Les frais de notaire dans la succession

La succession chez un notaire n'a pas de coût précis mais tout dépend du type de succession qui se fait. Le coût de leur constatation pour la succession d'un héritage varie, en effet, selon la valeur de l'héritage laissé par le défunt et la ville dans laquelle la succession est faite et le notaire travaille. Combien coûte la succession chez un notaire ? Les frais de succession chez un notaire sont (les frais de notaire lors d'une succession) [...]

Vos salariés veulent une formation digitale

Les formations digitales peuvent aider vos employés à acquérir de nouvelles compétences et à se tenir au courant des dernières tendances du secteur. Les employés qui ont l'impression d'apprendre constamment de nouvelles choses sont plus engagés et motivés pour faire leur meilleur travail. Se former pour le digital La formation digitale de Nell et Associés peut également être plus rentable que la formation [...]

Faire progresser vos enfants en maths

L'une des meilleures façons d'aider vos enfants à progresser en mathématiques est de veiller à ce qu'ils reçoivent un enseignement de qualité. Cela signifie qu'il faut trouver une bonne école avec des enseignants expérimentés qui peuvent les stimuler et les intéresser. Il faut également leur donner l'occasion de mettre en pratique ce qu'ils apprennent à la maison. Vous pouvez par exemple (table de multiplication) [...]

Comment fonctionne la donation simple ?

Hands, Old, Old Age, Senior Citizens
Vous pouvez transmettre dès à présent une partie de votre patrimoine existant à votre proche, par exemple votre enfant : vous réalisez alors une donation simple. En présence de plusieurs enfants, il s’agira plutôt d’une donation-partage. Toujours est-il que vous pouvez avantager un seul de vos enfants en réalisant une donation-simple, mais dans certaines conditions. Dans cet article, nous aborderons les (le type de donation, le donateur doit expressément informer tous les ayants-droits avant de réaliser l’acte. Quant à l’enfant bénéficiaire, il est dans l’obligation de rendre des comptes à ses frères et sœurs lors du partage de l’héritage au moment de la succession.

 

Rappel sur la réserve héréditaire

Comme son nom l’indique, il s’agit d’un patrimoine réservé à tous les héritiers sans distinction, en l’occurrence les enfants, qu’ils soient nés d’une union actuelle ou issus d’un lit précédent. Cette partie de l’héritage est donc réservée à ces descendants qui sont les principaux ayants-droits et ne peut être accordée à un seul d’entre eux.

La quotité disponible est la partie qui peut être attribuée à la personne de son choix. Celle-ci peut être transmise lors d’une donation. Un testament peut aussi être rédigé pour déterminer la répartition de ladite quotité disponible. Attention, car le bénéficiaire peut toujours refuser l’héritage transmis, qu’il y ait eu testament ou non. Ce qui n’est cependant pas le cas, lors d’une donation, puisque le donataire accepte expressément la donation.

 

Donation simple et acte notarié

La donation doit toujours faire l’objet d’un acte notarié, sauf s’il s’agit d’un don manuel ou d’un présent d’usage. Dans ces deux dernières formes de transmission, il est question de donner un actif en numéraire, pour la plupart des cas (somme d’argent et placements financiers) [...]

Deux génieurs

Le métier de développeur web est l'une des carrières les plus passionnantes et les plus demandées aujourd'hui. Les développeurs web et les Deux génieurs sont chargés de créer et de maintenir des sites web et des applications qui permettent aux gens d'interagir entre eux et avec les machines.   Les développeurs Web utilisent une variété de langages de programmation, de technologies et d'outils pour [...]

Comment donner un coup de pouce à votre épargne salariale ?

Money, Saving Money, Piggy Bank
Les salariés d’entreprise peuvent préparer sereinement leur retraite grâce à la constitution de leur épargne par leur employeur. Ce dernier leur verse en effet les intéressements, les participations et les abondements auxquels ils ont droit, par rapport à leurs performances au sein de l’entreprise. Les jours de repos et congés non jouis peuvent aussi être convertis en numéraire : il s’agit du compte (compte épargne-temps (CET) qui fait partie des sommes versées par l’employeur dans l’épargne salariale collective.

 

Rappel sur les intéressements, les participations et les abondements

Les intéressements représentent une prime relative à la performance de l’entreprise et elle est obligatoire dès lors que cette dernière emploie plus de 50 salariés. La participation, qui est facultative, est définie comme étant la part des bénéfices réalisée par l’entreprise. Intéressement et participation sont destinés à motiver les salariés afin d’atteindre les objectifs fixés, entre autres. Quant à l’abondement, c’est une aide financière complémentaire qui est facultative.

Notons que chaque salarié a le choix entre jouir immédiatement des sommes issues de ces intéressements et participations, ou les rediriger dans un compte épargne en vue de préparer la retraite. Dans ce cas, ils disposent de 15 jours pour valider leur décision.

 

Booster son épargne avec les versements volontaires

Il est tout à fait possible de booster son épargne grâce aux versements volontaires. Il s’agit alors d’alimenter cette dernière à son propre rythme – on parle de versements libres. L’épargnant peut aussi opter pour les versements programmés, c’est-à-dire que les sommes seront versées régulièrement et sans interruption pendant la périodicité définie par l’épargnant lui-même. Cette seconde option est extrêmement intéressante dans la mesure où l’épargne grossit et fructifie au fur et à mesure. Ce qui permet ainsi de profiter de rentes viagères conséquentes au départ à la retraite.

 

Où investir son épargne salariale ?

Le Plan d’épargne retraite PER est devenu le seul produit le plus intéressant pour investir son épargne salariale et ce, depuis son lancement en octobre 2019. Celui-ci dispose de 2 compartiments étanches pour l’accueillir : le PER collectif (PERCOL) et le PER catégoriel (PERCAT). Le PER a pour avantage sa portabilité grâce à ces 2 compartiments, en plus du troisième qui est le PER individuel (PERIN) ouvert à tous et aux travailleurs non-salariés. Ainsi, les sommes capitalisées peuvent être transférées dans l’un ou l’autre de ces plans – excepté les encours dans un PERCAT qui ne peuvent être délogés. La fiscalité a également été revisitée afin de rendre le plan encore plus attractif, en plus de l’allègement des conditions de sortie en capital.

Quant aux anciens contrats, c’est-à-dire ceux ayant déjà été souscrits antérieurement, ils ne seront pas supprimés mais ont désormais cessé d’être ouverts à la souscription. Afin de profiter de tous les points forts du PER) [...]

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