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Des soupapes en matière de référencement

Les consommateurs vivent aujourd'hui dans un monde numérique. Les marques qui ne prennent pas l'initiative d'exploiter et de comprendre l'importance du référencement seront laissées pour compte et manqueront beaucoup de valeur qu'elles pourraient ajouter à leur entreprise. Alan CladX vous expose dans une conference seo, l’importance du référencement. Comprendre les grands principes du référencement [...]

Comment donner un coup de pouce à votre épargne salariale ?

Money, Saving Money, Piggy Bank
Les salariés d’entreprise peuvent préparer sereinement leur retraite grâce à la constitution de leur épargne par leur employeur. Ce dernier leur verse en effet les intéressements, les participations et les abondements auxquels ils ont droit, par rapport à leurs performances au sein de l’entreprise. Les jours de repos et congés non jouis peuvent aussi être convertis en numéraire : il s’agit du compte (compte épargne-temps (CET) qui fait partie des sommes versées par l’employeur dans l’épargne salariale collective.

 

Rappel sur les intéressements, les participations et les abondements

Les intéressements représentent une prime relative à la performance de l’entreprise et elle est obligatoire dès lors que cette dernière emploie plus de 50 salariés. La participation, qui est facultative, est définie comme étant la part des bénéfices réalisée par l’entreprise. Intéressement et participation sont destinés à motiver les salariés afin d’atteindre les objectifs fixés, entre autres. Quant à l’abondement, c’est une aide financière complémentaire qui est facultative.

Notons que chaque salarié a le choix entre jouir immédiatement des sommes issues de ces intéressements et participations, ou les rediriger dans un compte épargne en vue de préparer la retraite. Dans ce cas, ils disposent de 15 jours pour valider leur décision.

 

Booster son épargne avec les versements volontaires

Il est tout à fait possible de booster son épargne grâce aux versements volontaires. Il s’agit alors d’alimenter cette dernière à son propre rythme – on parle de versements libres. L’épargnant peut aussi opter pour les versements programmés, c’est-à-dire que les sommes seront versées régulièrement et sans interruption pendant la périodicité définie par l’épargnant lui-même. Cette seconde option est extrêmement intéressante dans la mesure où l’épargne grossit et fructifie au fur et à mesure. Ce qui permet ainsi de profiter de rentes viagères conséquentes au départ à la retraite.

 

Où investir son épargne salariale ?

Le Plan d’épargne retraite PER est devenu le seul produit le plus intéressant pour investir son épargne salariale et ce, depuis son lancement en octobre 2019. Celui-ci dispose de 2 compartiments étanches pour l’accueillir : le PER collectif (PERCOL) et le PER catégoriel (PERCAT). Le PER a pour avantage sa portabilité grâce à ces 2 compartiments, en plus du troisième qui est le PER individuel (PERIN) ouvert à tous et aux travailleurs non-salariés. Ainsi, les sommes capitalisées peuvent être transférées dans l’un ou l’autre de ces plans – excepté les encours dans un PERCAT qui ne peuvent être délogés. La fiscalité a également été revisitée afin de rendre le plan encore plus attractif, en plus de l’allègement des conditions de sortie en capital.

Quant aux anciens contrats, c’est-à-dire ceux ayant déjà été souscrits antérieurement, ils ne seront pas supprimés mais ont désormais cessé d’être ouverts à la souscription. Afin de profiter de tous les points forts du PER) [...]

Les détails sur les missions des RH

Une entreprise devra avoir ce département qui se charge tantôt de l’administration, de la communication et du personnel de l’entreprise. Et c’est vrai que beaucoup se perdent dans l’encadrement de la fonction du département des ressources humaines. Les divers sous-départements de la RH Le département RH se divise en en trois sous-département : le département stratégique, le département administratif et le (Cabinet de recrutement spécialisé) [...]

Débuter en allemand : Comment faire ?

Vous voulez apprendre l'allemand ? L'allemand est l'une des langues les plus complexes à apprendre. Il ne fait aucun doute que la grammaire et le vocabulaire de l'allemand ne sont pas exactement faciles à comprendre. Mais n'abandonnez pas ! Aucune langue n'est simple. Donc, si vous voulez vraiment apprendre l'allemand rapidement, vous pouvez également y parvenir en étudiant par vous-même. (https://www.allemand-geneve.ch/) [...]

Les bonnes pratiques en matière de référencement à connaître grâce à la conférence SEO d'Alan CladX

L'univers du référencement naturel est en constante évolution. Les moteurs de recherche comme Google modifient régulièrement leurs algorithmes, rendant parfois difficile la tâche de maintenir un bon positionnement. Cependant, il existe des experts comme Alan CladX qui, grâce à leurs connaissances approfondies et leur expérience de terrain, sont capables de nous guider à travers ces changements. Sa conférence seo est un rendez-vous incontournable pour comprendre les bonnes pratiques [...]

Les nouveautés dans Google Trends pour 2022

Regardons les innovations que Google a apportées dans son moteur de recherche, nouvelles technologies, nouveaux outils, nouvelle IA dans une perspective 2022.Avant de voir ce qui se passera en 2022, résumons les faits importants concernant le moteur de recherche Google en 2021. Le rôle des entreprises locales dans Google est de plus en plus important, au cours de l'année 2021, il y a eu de nombreuses nouveautés et améliorations en termes de (areta) [...]

Quelques contenus pour communiquer sa marque employeur

La marque employeur se découvre par la réputation de l’entreprise. Dans la plupart des cas, c’est le département des ressources humaines qui s’occupe de développer cette marque employeur par la communication dont le contenu est à prendre en compte. Travailler le contenu de votre annonce de recrutement Le département de RH présente plusieurs tâches au sein de l’entreprise. Son rôle principal est de recruter le (communication marque employeur) [...]

Une formation digitale accessible aux employé

Avec le digital la technologie devenant de plus en plus courante sur le lieu de travail, il est important que les employés soient capables de l'utiliser efficacement. C'est là qu'intervient la formation digitale. La formation digitale peut aider les employés à apprendre à utiliser divers types de logiciels, de matériel et d'autres outils numériques. Elle peut également les aider à comprendre comment travailler avec (Nell et Associés) [...]

Les salariés demandent souvent d'être formé au digital

Une agence de formation digitale peut aider votre entreprise à se tenir au courant des dernières tendances et technologies numériques. Ils peuvent également adapter un programme de formation aux besoins spécifiques de votre entreprise. Formations Les employés demandent souvent une formation digitale avec Nell et Associés parce qu'ils veulent rester à la pointe du progrès. En se tenant au courant des dernières tendances [...]
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