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Pourquoi et comment démembrer la clause bénéficiaire de votre assurance-vie ?

démembrement d’une assurance-vie est toutefois assez particulier, puisqu’il s’agit d’un contrat de capitalisation et donc d’une somme d’argent.

 

Le démembrement en faveur du conjoint

Il existe deux options : le démembrement en faveur du conjoint survivant ou le démembrement en faveur des enfants. Cela veut dire que le conjoint survivant est l’usufruitier, qui revêt le statut de quasi-usufruitier, puisque l’objet du démembrement porte sur du numéraire. Le bénéficiaire désigné en tant que quasi-usufruitier est celui que vous avantagez en premier, dans un démembrement de la clause de votre assurance-vie. Les nus-propriétaires passent ensuite au second plan, c’est-à-dire que leur jouissance au capital n’a lieu qu’au décès du quasi-usufruitier.

Si, en revanche, vous souhaitez avantager votre enfant, celui-ci sera alors désigné comme étant le quasi-usufruitier.

 

Quels dangers pour les nus-propriétaires ?

Au décès du quasi-usufruitier, les nus-propriétaires pourraient se retrouver avec une succession nulle. Ce, puisque le premier aura consommé la totalité du capital dont il aura hérité.

Afin d’échapper à ce désavantage, et si vous souhaitez, par exemple, soutenir financièrement votre conjoint tout comme vos enfants, songez à inclure la clause relative à la créance de restitutionLa transmission du capital en deux temps : c’est la particularité du démembrement d’une assurance-vie, et celui-ci se fait sur la clause bénéficiaire. Comme dans tout démembrement, les droits de la pleine propriété sont répartis entre deux bénéficiaires : l’usufruitier et le nu-propriétaire. Le fonctionnement du démembrement d’une assurance-vie est toutefois assez particulier, [...]

Se former en ligne sur l'immobilier

Si vous envisagez une carrière dans l'immobilier, ou si vous voulez simplement en savoir plus sur ce secteur en pleine expansion, il existe aujourd'hui de nombreuses formations disponibles en ligne. Ces formations sont souvent moins chères et plus flexibles que les cours classiques, ce qui les rend idéales pour les personnes qui travaillent déjà ou qui ont peu de temps à consacrer à leurs études. Dans cet article, nous (formation immobilière) [...]

Loi Girardin outremer : comment limiter efficacement les risques ?

Loi Girardin outremer : comment limiter efficacement les risques ?
votre investissement est converti en une importante réduction de votre impôt sur le revenu. Celle-ci est basée sur le montant de votre apport, et elle est de 113% à 120% en moyenne, dépendant de la qualité des opérations. À l’expiration des 5 ans d’engagement, un rachat du matériel est réalisé par l’entreprise et ce, à un prix symbolique.

Si vous êtes une personne morale, c’est plutôt dans un immeuble de logement social acquis en VEFA que vous placerez votre argent. Celui-ci sera mis en location auprès de ménages modestes, et la durée de l’engagement est également de 5 ans. Un bailleur agréé prend en charge la gestion locative de l’immobilier, en tenant compte des plafonds des loyers, ces derniers étant réglementés. De même, l’accès à l’immobilier est soumis à des conditions de ressources du locataire. Vous défiscalisez par le biais d’une déduction sur votre résultat imposable et compte tenu de la surface habitable du logement. À l’expiration des 5 ans d’engagement, vous récupérez l’immobilier qui rejoint votre patrimoine et dont vous disposez pleinement la propriété.

 

D’où proviennent les risques dans un investissement Girardin ?

Les risques sont relativement minimes pour un investissement Girardin IS. La demande locative pour les logements sociaux demeure en effet élevée, et les offres de logement pour les ménages modestes sont insuffisantes. Grâce à un bailleur socialLes contribuables souhaitant gommer une importante partie de leurs impôts ont à leur disposition les outils Girardin outremer : le volet “industriel” pour les personnes physiques et le volet “Immobilier social” pour les personnes morales. Ces outils s’adressent aux contribuables ayant leur résidence fiscale en France ou dans les DROM COM. Afin que la rentabilité soit au rendez-vous, il vaut mieux opter pour ces dispositifs seulement en [...]

Optimisez vos revenus locatifs immobiliers

Si vous décidez de reprendre une partie ou la totalité de votre bien locatif pour améliorer votre rentabilité, vous devrez passer par quelques étapes. Pour commencer, il y a la déclaration d'impôts pour laquelle vous avez deux options. Même si le régime micro reste la solution la plus simple, il est moins avantageux que le relevé en termes réels. Le désavantage causé par ce régime est (investissement) [...]

Des soupapes en matière de référencement

Les consommateurs vivent aujourd'hui dans un monde numérique. Les marques qui ne prennent pas l'initiative d'exploiter et de comprendre l'importance du référencement seront laissées pour compte et manqueront beaucoup de valeur qu'elles pourraient ajouter à leur entreprise. Alan CladX vous expose dans une conference seo, l’importance du référencement. Comprendre les grands principes du référencement [...]

Comment donner un coup de pouce à votre épargne salariale ?

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Les salariés d’entreprise peuvent préparer sereinement leur retraite grâce à la constitution de leur épargne par leur employeur. Ce dernier leur verse en effet les intéressements, les participations et les abondements auxquels ils ont droit, par rapport à leurs performances au sein de l’entreprise. Les jours de repos et congés non jouis peuvent aussi être convertis en numéraire : il s’agit du compte (compte épargne-temps (CET) qui fait partie des sommes versées par l’employeur dans l’épargne salariale collective.

 

Rappel sur les intéressements, les participations et les abondements

Les intéressements représentent une prime relative à la performance de l’entreprise et elle est obligatoire dès lors que cette dernière emploie plus de 50 salariés. La participation, qui est facultative, est définie comme étant la part des bénéfices réalisée par l’entreprise. Intéressement et participation sont destinés à motiver les salariés afin d’atteindre les objectifs fixés, entre autres. Quant à l’abondement, c’est une aide financière complémentaire qui est facultative.

Notons que chaque salarié a le choix entre jouir immédiatement des sommes issues de ces intéressements et participations, ou les rediriger dans un compte épargne en vue de préparer la retraite. Dans ce cas, ils disposent de 15 jours pour valider leur décision.

 

Booster son épargne avec les versements volontaires

Il est tout à fait possible de booster son épargne grâce aux versements volontaires. Il s’agit alors d’alimenter cette dernière à son propre rythme – on parle de versements libres. L’épargnant peut aussi opter pour les versements programmés, c’est-à-dire que les sommes seront versées régulièrement et sans interruption pendant la périodicité définie par l’épargnant lui-même. Cette seconde option est extrêmement intéressante dans la mesure où l’épargne grossit et fructifie au fur et à mesure. Ce qui permet ainsi de profiter de rentes viagères conséquentes au départ à la retraite.

 

Où investir son épargne salariale ?

Le Plan d’épargne retraite PER est devenu le seul produit le plus intéressant pour investir son épargne salariale et ce, depuis son lancement en octobre 2019. Celui-ci dispose de 2 compartiments étanches pour l’accueillir : le PER collectif (PERCOL) et le PER catégoriel (PERCAT). Le PER a pour avantage sa portabilité grâce à ces 2 compartiments, en plus du troisième qui est le PER individuel (PERIN) ouvert à tous et aux travailleurs non-salariés. Ainsi, les sommes capitalisées peuvent être transférées dans l’un ou l’autre de ces plans – excepté les encours dans un PERCAT qui ne peuvent être délogés. La fiscalité a également été revisitée afin de rendre le plan encore plus attractif, en plus de l’allègement des conditions de sortie en capital.

Quant aux anciens contrats, c’est-à-dire ceux ayant déjà été souscrits antérieurement, ils ne seront pas supprimés mais ont désormais cessé d’être ouverts à la souscription. Afin de profiter de tous les points forts du PER) [...]

Une formation digitale accessible aux employé

Avec le digital la technologie devenant de plus en plus courante sur le lieu de travail, il est important que les employés soient capables de l'utiliser efficacement. C'est là qu'intervient la formation digitale. La formation digitale peut aider les employés à apprendre à utiliser divers types de logiciels, de matériel et d'autres outils numériques. Elle peut également les aider à comprendre comment travailler avec (Nell et Associés) [...]

L’analyse des experts immobiliers sur un premier achat immobilier

Les données bancaires sont très claires à propos du premier achat immobilier. Là, on parle du jeune célibataire qui veut acquérir sa maison avant de se marier. Les règlements sur l’achat immobilier La banque stipule qu’un jeune qui n’a pas un contrat CDI ne peut pas octroyer un prêt immobilier. Puis, l’âge de maturité compte, donc la banque estime qu’à partir de 33 ans, on peut faire son (financement participatif) [...]

Quel management pour concilier performances et bien être au travail ?

Le management est un enjeu majeur pour concilier Performance et bien-être au travail. Comment équilibrer les attentes de l'entreprise et celles des salariés ? Quel type de management est le plus adapté à ce but ? Dans cet article, nous verrons qu'il n'y a pas de réponse unique à cette question et que chaque entreprise doit trouver ses propres solutions. Management et bien-être Performance et bien-être au travail vont de [...]

La demande de prêt bancaire peut-elle vraiment être totalement dématérialisée ?

Les demandes de prêt bancaire sans papier sont de plus en plus populaires. De plus en plus de personnes se posent la question: est-ce vraiment possible ? La réponse est oui ! Il est possible d'obtenir un prêt bancaire sans avoir à remplir des documents ou à se rendre dans une agence bancaire. Dans cet article de blog credit pour les pauvres, nous allons discuter des avantages des prêts bancaires sans papier et de la façon dont vous pouvez en [...]
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